Корпоративдик иш-чара же жөнөкөй айтканда, корпоративдик иш-чара адатта команданы бейрасмий баарлашуу чөйрөсүндө бириктирүү максатында өткөрүлөт. Топтун лидерлери үчүн корпоратив өз кызматкерлерин жакындан таанып-билүүгө, алардын адамдар аралык баарлашууга даярдыгын баалоого мүмкүнчүлүк берет. Ошол эле учурда, туура эмес уюштурулган жана ойлонулбаган корпоративдик кече команданын өз ара нааразычылыгына жана араздашууларга алып келиши мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Психологдор корпоративдик кечелерге күнүмдүк жумуш жолугушуусуна айланып кетпеши үчүн, кесиптештериңиз сизди күн сайын көргөн кийим менен келбөөгө кеңеш беришет.
2-кадам
Буйрук чынжырын сактоону унутпаңыз. Көпчүлүк учурларда жетекчилик менен команданын ортосунда жакындашуу болгону менен, кол алдындагылар дагы, жетекчилер дагы чек арадан өтпөшү керек. Корпоративдик иш-чара болуп жаткандыгын эске салуу пайдалуу болот, бирок иш улантылып жатат, андыктан алкоголдук ичимдиктерди кыянаттык менен пайдаланбоо үчүн аброюңузга доо кетирбеңиз.
3-кадам
Корпоративдик иш-чараны уюштуруу жөнүндө айтуу керек. Өткөрүлүүчү жай иш бөлмөсү же жумуштан тышкары жерде болушу мүмкүн. Бул маселе чечилгенден кийин корпоративдик партиянын программасын, анын жалпы концепциясын аныктоо керек. Иш-чаранын темасы жана формасы компаниянын стили, команданын чыгармачылыгы, анын мүнөздөмөлөрү жана курамы менен аныкталат.
4-кадам
Андан соң акыркы этап башталат - пландаштырылган иш-чарага даярдануу. Бул этапта техникалык жана уюштуруу маселелерин чечүү зарыл. Иш-чараны жалпысынан кокустукка калтырбоо керек, дизайндан баштап сценарийге чейинки бардык майда нерселерди алдын-ала пландаштыруу керек. Компаниянын кызматкерлери көңүл ачуу программасына канчалык жигердүү катыша тургандыгын эске алуу керек. Бул ар бир кызматкердин түздөн-түз катышкан интерактивдүү майрамы же команданын көпчүлүгү көрүүчүлөр бойдон кала турган иш-чара болушу мүмкүн.
