Жетекчиге эмнени сунуш кылса болот деген суроо көбүнчө дипломун коргогондорго же коргонуусун коргоп калгандарга, башкача айтканда, студенттик бир туугандыкка байланыштуу болот. Албетте, ар бир мугалим үчүн эң жакшы жана жагымдуу белек - бул өзүнүн тарбиялануучуларынын жеңишинин жана жетишкендиктеринин жаркыраган күнү. Бирок, таза жүрөктөн берилген материал ашыкча болбойт.
Берүү же бербөө? Маселенин этикалык жагы
Баштапкы этапта, мугалимиңиз кандайдыр бир белек алууга даяр экендигин билип алганыңыз оң. Бул учурда, биз эч кандай презентацияларды түзмө-түз кылмыш деп эсептей турган жана аларга өтө терс реакция көрсөтө алган "эски гвардиянын" өкүлдөрү жөнүндө дагы сөз кылбайбыз. Кээ бир жаш мугалимдер теңтуштары тарабынан соттолуудан же паракорчулукка кабылып калуудан коркуп, белек алууну каалашпайт.
Лидер аялга табигый таштардан жасалган зер буюмдарды тартууласа болот. Алар алтын буюмдардай кымбат эмес жана пластмасса зергер буюмдарынан да асыл көрүнөт.
Жетекчиге болгон мамилеңиз жөнүндө унутпаңыз. Балким, ал сизге жардам берүү үчүн эч кандай аракет көрбөстөн, жакшы даярданууга тоскоолдук кылган же сизге шек келтирген. Бирок дагы бир вариант бар, эгерде мугалимге белек - ага чын жүрөктөн ыраазычылыгын, жылуу мамилесин жана суктангандыгын билдирүүнүн мыкты жолу. Дал ушул учурда чындыгында ылайыктуу болот.
Лидерге белек: маселенин каржылык жагы
Көбүнчө маселенин каржылык жагы, айрыкча студенттер үчүн актуалдуу. Кымбат баалуу белекти супервайзерге берүүгө ар кимдин эле мүмкүнчүлүгү жете бербейт.
Ошондуктан, ушул мугалимдин бардык студенттери тарабынан белгилүү өлчөмдө акчага "чип" коюу вариантын талкуулоо максатка ылайыктуу. Бул ыкма мугалимдин өмүр бою эсинде кала турган кооз жана баалуу белекти тандоо үчүн баарына салыштырмалуу аз акчага сонун мүмкүнчүлүк берет.
Лидердин жашына жараша белек тандоо
Ошондой эле, мугалимиңиздин жашын унутпаңыз. Кантсе да, алдыңкы жылдардагы лидер аял балалык же тайланддык массажга жазылгандан көрө, эң сонун портфолио же сүрөт менен сүйүнөт дегенге макул болушуңуз керек.
Жаш эркек лидерлерге карата ушундай көрүнүш, аларга тамеки чегүүчү тамекинин топтомун эмес, эң алдыңкы технологияны сунуш кыла алышат.
Жетекчиге белектердин классификациясы
Дипломдук жетекчиге сунуштоого ылайыктуу презентацияларды болжол менен бир нече түргө бөлүүгө болот:
- олуттуу;
- жеке;
- банал;
- Баракелде.
Жетекчиге олуттуу белектердин катарына ички буюмдар, сүрөттөр жана башка көркөм чыгармалар, шаймандар, алтын буюмдар ж.б. Жеке белектер төмөнкүдөй болушу мүмкүн: ресторанда дасторконго буйрутма берүү, сулуулук салонуна жазылуу, косметика, массаж адисинин кызматына акы төлөө.
Идеалында, супервайзерге белек анын курагын жана жынысын гана эмес, табитин дагы эске алуу менен тандалышы керек. Мындай белек ал үчүн эң жагымдуу болот.
Адаттагыдай белектер, адатта, мугалимине толук кайдыгерлик менен же акча каражаты же фантазиясы жок болгон учурда берилет. Бул презентацияларга төмөнкүлөр кирет: шарап, гүлдөр, коньяк, открыткалар жана таттуулар.
Салкын белектер. Заманбап технологиялар жана материалдар илимий лидердин эсинде узак убакыт бою сакталып кала турган оригиналдуу жана адаттан тыш белектерди түзүүгө мүмкүндүк берет. Мисалы, сиз мугалимге өз колуңуз менен жасалган таттуулардын композициясын, күлкүлүү мактоо одасын, шарлардын парадына заказ берсеңиз болот, аны сыналгыдан тартууга тарта аласыз жана башка көптөгөн нерселерди жасай аласыз. Бирок, ошол эле учурда, адам аны туура кабыл алат деп ишенип, сизден акча сунушун же анын эквивалентин күтпөйт.
Ар кандай молчулуктан белек тандоо өтө жөнөкөй сезилиши мүмкүн. Бирок, бул маселеде назиктикти жана ылайыктуу жана алгылыктуу чек араларды жакшы түшүнүүнү кармануу керек. Кантсе да, убактысын сизге гана эмес, өзүнүн бир бөлүгүнө да сарптаган адам, туура эмес тандалган белекке же анын жоктугуна абдан ыраазы болуп гана тим болбостон, капаланат.
