Башкармага белек тандоо жана берүү - бул баардыгы эле өзүн туура алып жүрүүнү билбеген стандарттуу эмес кызматтык кырдаал. Туура белек тандоо, белек берүүчүлөрдүн курамы жана жеткирүү убактысы - бул ишканаңыздын ийгилигинин ачкычы.
Нускамалар
1 кадам
Себеп табыңыз. Башчыларга себепсиз берүү жаман форма. Акция, туулган күн, жаңы жыл жана башка маанилүү окуялар белек үчүн сонун шылтоо болушу мүмкүн. Көчүп кетпеңиз - ар бир майрамды кожоюнга чоң белек менен белгилөө сунушталбайт.
2-кадам
Шериктерин табуу. Башкаруучуну жалгыз берүү сизди sycophant катары кабылдана баштайт. Албетте, биз 8-мартта жеке өзү открытка же гүл тапшыруу жөнүндө сөз кылбайбыз. Бирок чоң белектер ар дайым жалпы жамааттан, же жок дегенде, анын көпчүлүгүнөн болушу керек. Кесиптештериңизге шефти куттуктагыңыз келген себеби жана каалоосу жөнүндө айтып бериңиз, анткени көпчүлүк сизди колдойт.
3-кадам
Белекти жана жеткирүү убактысын тандаңыз. Босс үчүн белек тандоо татаал процесс. Бардык катышуучулар менен талкуулоого арзыйт. Өтө жеке буюмдарды бербеңиз, буйрук тизмегин сактаңыз, жумуш же анын хоббиси үчүн бир нерсе тандаңыз. Белекти жумушка чейин же жумуштан кийин берген жакшы. Ошондой эле түшкү тыныгуу эң сонун убакыт. Офиске ырлар менен кирип келип, кожоюнуңузду жумуштан алаксытпаңыз. Бекер болгуча күтүп, бардык катышуучуларды чогултуп, куттуктоого өтүңүз.
4-кадам
Бардык донорлордон сөз сүйлөп, чын жүрөктөн бир нерсе каалаңыз жана бул жалпы команданын атынан деп белек бериңиз. Бир аз артта турган кесиптештер презентацияны кол чабуулар менен колдошу керек, бирок дүркүрөгөн кол чабуулар болбошу керек. Кандайдыр бир жакындашууга карабастан, жумушта экениңизди унутпаңыз.
5-кадам
Бригаданын бардык мүчөлөрүнүн колу коюлган открытканы белек менен тапшырыңыз. Жагымдуу каалоолор жана көптөгөн жеке кол тамгалар кемчиликсиз. Даяр текст менен анча-мынча открыткалардан баш тартыңыз - босс жөнүндө ыр. Сиздин шефте алардын саны өтө эле көп болсо керек.
