Жумуш күндөрү мезгил-мезгили менен майрамдарга, анын ичинде кызматкерлердин биринин туулган күнүнө орун берет. Ушул учурда белек тандоо маселеси келип чыгат, анын бир бөлүгү команданын колу коюлган открытка. Ага кантип туура кол коюу керек?
Нускамалар
1 кадам
Туулган күндүн адамына берилген открытканы командадан үн чыгарып окуу салтка айланганынан баштаңыз. Открыткага басылып бүткөн даяр ырды окууга чейин куттуктоолор кыскарганда кызыксыз. Бул куттукталып жаткан адамдын өзүн-өзү сыйлоо сезимин көтөрүп гана тим болбостон, куттуктоочулардын туулган күнүнө карата жеке куттуктоону ойлоп табуу же элестетүү жетишсиздигинен кабар берет. Сиз куттуктап жаткан адамдын мүнөзү жөнүндө бир нерсе айткан жана туулган күнгө карата жамааттын мамилесин көрсөткөн куттуктоо жазууга аракет кылыңыз.
2-кадам
Кесиптешиңиздин артыкчылыктарын санап, анын ишкердик сапаттарын мактаңыз. Бул адам менен жумушта болгон күлкүлүү кырдаалдын тегерегинде ойноңуз, бирок ал эң жакшы көрүнгөн. Сиздин саламыңыздагы юмор жылуу маанайда болушу керек. Эгерде куттуктаган адам тигил же бул тамашаны кандай кабыл алат деген күмөн саноолор болсо, анда мындай тамашаны таптакыр алып салганы оң.
3-кадам
Открытка башчынын дарегине айтылганда, анын дарегиндеги ирония кабыл алынбайт. Адептүү жүрүм-турум эрежелери шефти куттуктоо анын лидерлик сапаттарын, жеке артыкчылыктарын жана ал жетектеген команданын артыкчылыктарын таанууну камтышы керек.
4-кадам
Куттуктоолорду поэтикалык түрүндө бергенибиз жакшы. Мындай куттуктоо "биз сизге ден-соолук, бакыт-таалай жана ишиңизде ийгилик каалайбыз" деген сыяктуу хакердик мүнөздөгү фразалардан алыс болууга мүмкүнчүлүк берет. Мындан тышкары, поэма куттуктоолорду кыскача, бирок кыскача билдирүүнүн мыкты жолу.
5-кадам
Бош открыткада бир бетине куттуктоолорду жазып, экинчи бетин кесиптештериңиздин кол тамгалары менен толтуруңуз. Жалпы куттуктоолорго ылайык, кызматкерлердин ар бири өз атынан бир нече сөз жазып койсо жакшы болмок. Туулган күн адамы мындай картаны бир нече жылдан кийин дагы сактайт деп ишенсеңиз болот.
6-кадам
Открыткага жеке кол тамгасын койбостон, кызматкердин фамилиясын жана атын (же эгерде сиздин эмгек жамаатыңыз бири-бирине ушундай кайрылуу кабыл алса, фамилиясын, атын, атасынын атын) толугу менен жазуу салтка айланган. Эгерде босс катардагы кызматкерлердин арасында дагы открыткага кол койсо, анда анын аты куттуктоолордун тизмесин ачышы же жабышы керек.
