Кызматкерлерди стимулдаштыруу - бул түбөлүктүү кыймылдаткычтын бир түрү. Бул дем-күч алган адамды дагы, анын кесиптештерин дагы стимулдайт. Ошондуктан, сыйлык тапшыруу аземин кооздоп берүү абдан маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Байгелер салтанаттуу кырдаалда, жалпы чогулушта, буйруктун алдын-ала милдеттүү түрдө чыгарылышы менен берилет. Кызматкерлердин жетишкендиктери жалпыга таанылган шартта гана сыйлык кайтарым байланышка ээ жана бригаданын бардык мүчөлөрү үчүн эмгек натыйжаларын жакшыртуу үчүн чыныгы стимул болуп калат.
2-кадам
Айрым компаниялар салтка айланган атайын сыйлыктарды уюштурушат жана мыкты кызматкерлерге жылына бир жолу берилет.
3-кадам
Мүмкүн болсо, корпоративдик иш-чараларды жана салтанаттарды уюштуруу үчүн ишенимдүү агенттикке кайрылыңыз. Мыкты кызматкерлерге сыйлык тапшыруу ар кандай майрамга туш келиши мүмкүн. Бул баарына чогулуп, расмий эмес баарлашууда бири-бирин жакындан таанып-билүүгө мүмкүнчүлүк болот.
4-кадам
Мындай майрамды кызматкерлер өздөрү даярдай алышат. Конкурстар жана костюмдар менен келүү (эгер корпоративдик майрам костюмдар балы же театрлаштырылган оюн катары жарыяланган болсо). Сыйлыкка дагы талапкерлер болушу мүмкүн, ошондо бардыгы жеңүүчүлөрдүн ысымдары жарыяланган майрамды чыдамсыздык менен күтүшөт.
5-кадам
Корпоративдик сыйлыкты тапшыруу үчүн ресторанды, моторлуу кемени ижарага алсаңыз болот же ата-мекендик же чет элдик курортко жамааттык сапар уюштурсаңыз болот.
6-кадам
Салтанаттуу иш-чараны өткөрүү үчүн кесиптик сүрөтчүлөрдү жана шоумендерди чакырыңыз, алар майрамдык маанайды түзүүгө жардам берет. Мындай учурда сыйлыктарды тапшыруу компаниянын эмгек жамаатынын эсинде көпкө сакталат.
7-кадам
Көптөгөн сыйлыктар болушу мүмкүн: эң башкысы гана эмес, күлкүлүү, чындыгында көңүл жубатуучу. Бул үчүн, сувенирдик буюмдарды өндүрүүчүлөр менен байланышуу керек. Алар жеңүүчүлөргө эстелик дипломдорун жана белектерин даярдашат.
8-кадам
Эсиңизде болсун: эреже катары, өз кызматкерлерин бонустар, баалуу белектер жана сыйлыктар, чет өлкөлөргө саякаттоо же кадимки сыйлыктар жана сертификаттар менен сыйлаган компаниялар жеңүүчү деп табылат. Эмгек стимулдары жогорку өндүрүмдүүлүктүн эң маанилүү стимулу экендиги илгертен белгилүү.
