1-апрел абдан узак убакыттан бери күлкү майрамы катары белгиленип келгенине карабастан, бул күн расмий дем алыш күн эмес. Ошондуктан, сүйүктүү командаңыз менен жумуштагы көңүлдүү күндү белгилөөгө мүмкүнчүлүгүңүз бар.
Нускамалар
1 кадам
Кесиптештериңизди тамашалаңыз. Сиздин компаниянын кызматкерлерине кандай тамашалар туура келерин ойлонуп көрсөңүз. Тамашаларыңызга бир нече объектилерди таап, эртең менен пландарыңызды ишке ашырууга үлгүрүңүз, анткени эртең менен кесиптештериңиз эң аз сергек болушат. Митингге жетиштүү жооп бере турган адамдарды тандаңыз. Ошондой эле, тамашалар орой же катаал болбошу керек. Сиздин уюмда иштеген кызматкерлерди коркутуп-үркүтүүчү нерселерден алыс болуңуз. Эгер сиз бир заматта жалпы команда үчүн практикалык тамашаны ойлоп тапсаңыз, эң жакшы вариант болмок. Ошентип, ар бир адам көңүл ачууга катыша алат, ошондо эч ким таарынбайт.
2-кадам
Көңүлдүү чай ичип отуруңуз. Таттуулар сизге жана сиздин кесиптештериңизге маанайды көтөрүп, кеңсенин атмосферасын дагы да жылуу жана бейкапар кылууга жардам берет. Үстүнө мультфильм же жомок каармандары коюлган чоң, татынакай торт сатып алыңыз. Адаттан тыш, күлкүлүү формадагы сюрприз тортуна заказ берсеңиз болот. Баардык топту чогултуп, сый тамак таркатыңыз. Жолдо баратып, сиз форфиттер оюнун уюштура аласыз. Бардык жумушчулар өзүлөрүнүн бир буюмун жалпы сумкага тапшырышсын. Баштыктан бирден фантом алып чыгышы керек болгон лидерди аныктаңыз. Заттын ээси анекдот, жашоодогу күлкүлүү окуяны айтып бериши керек же кандайдыр бир жол менен көрүүчүлөрдү күлдүрүшү керек.
3-кадам
Клоун чакыр. Эгер кеңсеңиз катуу талап койбосо, анда куудулду Апрель Күнүнө жумушка чакырсаңыз болот. Анын келбети сиздин кесиптештериңиздин көңүлүн көтөрүп гана тим болбостон, аларды кайрадан баладай сезүүгө мүмкүнчүлүк берет. Мындай кызматтарды сунуш кылган компанияны таап, анын программасынын негизги пункттарын сүрөтчү менен алдын ала талкуулаңыз. Эгерде клоун акылсыздардын күнүн гана эмес, сиз иштеген чөйрөнү да жеңе алса, анда отургандардын маанайы дагы жогорулайт. Идеяңызды компанияңыздын жетекчилиги менен макулдашууну унутпаңыз.
