Өндүрүмдүү иштөө үчүн ар бир кызматкерге эмгек тартиби керек. Бул эмгек иш-аракеттерин мүмкүн болушунча мыкты бөлүштүрүүгө, башкача айтканда, кызматкерге жүктү оптималдаштырууга мүмкүндүк берет.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш убактысынын графигин түзүү үчүн алгач Россия Федерациясынын Эмгек кодексин изилдөө керек. Анда кызматкердин жумуш убактысынын узактыгы боюнча бардык талаптар келтирилген. Иш графиги аларга карама-каршы келбеши керек.
2-кадам
График оптималдуу болушу үчүн, кызматкердин функционалдык милдеттерин кылдаттык менен изилдөө керек. Алар кызматтык нускамада жазылып турат. Бул иштин толук көлөмү болот. Жумуш тартиби жыл мезгилине жараша өзгөрүлүшү мүмкүн.
3-кадам
Мындан тышкары, бир жумада иштегендердин жумуш убактысынын саны эске алынат. Ар бир жумушчу күн үчүн бирдей эмес сааттарга жол берилет. Ар бир жумушчу күн үчүн сааттардын бөлүштүрүлүшү башка адистердин иш графигине, имараттын толушуна жана башкаларга жараша болот. Жумасына бир саатка иштегендердин жалпы сааты кызматтык нускамада көрсөтүлгөндөн ашпашы керек.
4-кадам
Расписаниени түзүүдө күнүмдүк жана жумалык жалпы иш-аракеттерди (мисалы, эртең мененки жолугушууларды, жолугушууларды, мугалимдердин кеңештерин ж.б.) эске алышыңыз керек. Демек, кызматкердин жумуш күнү ар кандай мезгилдерде башталышы мүмкүн. Мындан тышкары, иш графиги түшкү тыныгууну эске алышы керек. Ошондой эле он беш мүнөттүк тыныгууну кошууга болот.
5-кадам
Бардык кызматкерлердин иш графиктерин уюмдун жетекчиси текшерип, алардын ар бирине кол коет. Алардын негизинде буйрук чыгарылып, анда ар бир кызмат адамы үчүн жаңы жылга карата иштөө режими (академиялык же календардык) белгиленген.
6-кадам
Ар бир кызматкер үчүн бекитилген жумуш убактысынын графиги кадрлар бөлүмүнүн кызматкери, ошондой эле түздөн-түз мекеменин жетекчиси тарабынан көзөмөлдөнөт жана көзөмөлдөнөт. Бул жумушка жакшы мамилени камсыз кылат. Жумуш графигинен четтегендиги үчүн, аны үзгүлтүксүз бузгандыгы үчүн, тартиптик жазалар айып пул жана сөгүш түрүндө берилет (оозеки же эмгек китепчесине жазуу менен).
